人を育てる。
信頼をつなぐ。
未来を、ともに。

まず日本語学習を始める前の入校選考で、注意力・図形認識、例題から学ぶ力、論理的思考力、基礎計算力を確認するオンラインテストを実施します。入校後は日本語教育を進め、学習状況と募集条件を確認したうえで、企業面接の候補者をご提案します。

採用後の日本語教育、技能実習計画の認定、COE・査証の手続き、入国後講習などを経て企業配属となります。所要期間は学習状況や審査・講習日程によって異なるため、入国・配属希望日を伺い、個別にスケジュールをご案内します。

採用予定人数の3倍以上の面接候補者をご用意いたします。例えば3名の採用をご予定の場合、一次選考を通過した候補者を9名以上ご提案します。求人内容と条件を事前に確認し、面接日程を調整いたします。

はい。弊社では、技能実習生の募集・送出しに加え、特定技能人材の募集・採用に向けた支援にも対応しております。ご希望の分野、業務内容、募集人数、雇用条件をお知らせください。受入企業・登録支援機関などの関係者と、対応範囲や役割分担を確認いたします。

団体・企業名、ご担当者名、検討している制度、職種・業務内容、募集人数、雇用条件、入国希望時期をお知らせください。条件が確定していない段階でも、お気軽にご相談いただけます。

技能実習の面接候補者は、概ねN5相当の日本語力、または教材の第25課程度までの学習進度を目安にご案内しております。条件によっては、第15課程度まで学習した候補者も事前にご相談のうえご提案します。採用後も教育を継続し、入国時にN4相当を目指します。これらは学習の目安であり、JLPT合格を保証するものではありません。特定技能は必要な試験・資格等を別途確認します。

ご希望の制度・職種・人数・入国時期をお伺いし、最新の募集・教育状況をご案内いたします。サイト内の人数は2026年10月28日時点の記録であり、現在の紹介可能人数を示すものではありません。

制度、職種・分野、募集人数、教育内容、手続きの範囲などによって異なります。お打ち合わせの際に、費用の内訳、所要期間、弊社と日本側関係機関の役割分担をご説明いたします。